基于企业在推进培训的过程中，遇到的学习不够轻量化、培训针对性弱、工作学习冲突、培训成本⾼昂、学习难量化效果差、培训落地难等问题，需要有一个专属自己的独立的品牌，打造公司培训OMO模式。

诸如中银、顺丰、美的、安利、⻘岛啤酒、华北⽯油、云南国售、温州国售等都是我们的合作客户，小程序的学习形式本身有许多的优势，我们可以一起来看下他们是怎么做的吧！

1.移动性强

首先是移动性强，就可以将线下的培训搬到线上来，参与培训。除此，员⼯还可以通过在⼿机、iPad等移动设备，随时随地，不受时间和地域的限制，⽽进⾏培训学习，从⽽，解决了培训成本⾼及培训组织难等问题。

2.⼀站式组织培训

帮助HR为企业员⼯节省不必要的时间，从⽽实现企业培训的⾼效率。⼀个培训的完整过程包括了：调研–通知–组织–培训–考核–评估等多⽅⾯内容，⽽在以往的培训中，需要付出⼤量⼈⼒及物⼒去筹集和规划。

3.能进行有针对性的培训和高效丰富的互动场景

支持系统学员自学或必修课强制推送，学习进度自动追踪，并可以一键提醒未完成学员课程，并支持多种课程形式，比如音视频图文等富媒体形式以及高效丰富的互动场景，比如打卡，作业，解锁和专栏的学习模式，满足企业的多元化需求。

由于企业每个每部需要员工掌握培训和业务知识是不一样的，因此支持分类进行培训，这样更有针对性，即可以针对不同岗位和不同能力的人进行相应的课程内容设计，保证活跃度与参与度且课程设计灵活多变，可进行内容的不同的设置，有助于企业内训的效果更大，参与度更高。

评估考核

对于学习内容的评估我们有用一个“答题模式”来设置，⾃动检验培训成果，企业可以选择培训可直接考试，检验学习效果，系统⾃动批阅学员成绩，并可快速⽣成培训报表，做到⾼效⼜便捷。系统可以支持进行自动批改打分，包括支持设置解析。

除了课程本身可以进行针对性的学习之外，在人员管理这块能够实现对整体企业员工参与度情况进行了解，也可以分别对个人或单个课程参与度的数据的了解，并且根据学员的呈现数据进行管理与查看，进行更好的人员引导及内容的传授。学员的人数分数、次数、评论数、点赞数等各种维度数据均自动沉淀在后台，管理员或导师可以直接调用查看，以此分辨学员的完成度或好评度等。

数据监控

通过以上数据进行查阅后，还可以7天内给学员推送信息，新课或者活动，可以实现学员沉淀、课后服务及后期推广多次触达，同时培训期间还能利用发送通知功能提醒学员参与打卡与互动。

设置提醒之后，管理后台发送的提醒通知会通过微信官方或者您这边自己的服务号给学员发送打卡提醒通知以及点评互动的通知等触达员工。

培训结果落地交付

除了学员的数据支持导出外，还支持讲师和管理员对自己所授内容的一些导出，方便做进一步的复盘和汇总，内容还包括所有学员上传的图片、语音外还有word、excel文档。培训结果落地交付⽤户的打卡数据、活跃度打卡的记录，都可以更⽅便快捷的导出线下给到上层领导去查看。

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