政策丨教育部就《校外培训行政处罚暂行办法》公开征求意见

企培丨3个公式助你搞定年度培训计划！（二）

<section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">近日，教育部印发《绿色低碳发展国民教育体系建设实施方案》，将采取有针对性的举措，构建特色鲜明、上下衔接、内容丰富的绿色低碳发展国民教育体系，引导青少年牢固树立绿色低碳发展理念，为实现碳达峰碳中和目标，奠定坚实的思想和行动基础。</span></section><p><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">《绿色低碳发展国民教育体系建设实施方案》设立了主要目标，到2025年，绿色低碳生活理念与绿色低碳发展规范在大中小学普及传播，绿色低碳理念进入大中小学教育体系；有关高校初步构建起碳达峰碳中和相关学科专业体系，科技创新能力和创新人才培养水平明显提升。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">到2030年，实现学生绿色低碳生活方式及行为习惯的系统养成与发展，形成较为完善的多层次绿色低碳理念育人体系并贯通青少年成长全过程，形成一批具有国际影响力和权威性的碳达峰碳中和一流学科专业和研究机构。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">《绿色低碳发展国民教育体系建设实施方案》要求把绿色低碳发展理念融入国民教育各学段课程教材，针对不同年龄阶段青少年心理特点和接受能力，系统规划、科学设计教学内容，改进教育方式，鼓励开发地方和校本课程教材。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">学前教育阶段着重通过绘本、动画启蒙幼儿的生态保护意识和绿色低碳生活的习惯养成。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">基础教育阶段在政治、生物、地理、物理、化学等学科课程教材教学中普及碳达峰碳中和的基本理念和知识。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">高等教育阶段加强理学、工学、农学、经济学、管理学、法学等学科融合贯通，建立覆盖气候系统、能源转型、产业升级、城乡建设、国际政治经济、外交等领域的碳达峰碳中和核心知识体系，加快编制跨领域综合性知识图谱，编写一批碳达峰碳中和领域精品教材，形成优质资源库。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">职业教育阶段逐步设立碳排放统计核算、碳排放与碳汇计量监测等新兴专业或课程。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">方案强调加强教师绿色低碳发展教育培训。各级教育行政部门和师范院校、教师继续教育学院要结合实际在师范生课程体系、校长培训和教师培训课程体系中加入碳达峰碳中和最新知识、绿色低碳发展最新要求、教育领域职责与使命等内容，推动教师队伍率先树立绿色低碳理念，提升传播绿色低碳知识能力，把党中央关于碳达峰碳中和的决策部署纳入高等学校思政工作体系。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">此外，《绿色低碳发展国民教育体系建设实施方案》还提出，支持高等学校开展碳达峰碳中和科研攻关、政策研究和社会服务，加强碳达峰碳中和相关领域全国重点实验室、国家技术创新中心、国家工程研究中心等国家级创新平台的培育，组建一批攻关团队，加快绿色低碳相关领域基础理论研究和关键共性技术新突破。引导高校发挥人才优势，组织专业力量，围绕碳达峰碳中和开展前沿理论和政策研究，为碳达峰碳中和工作提供政策咨询服务。</span></section></p>

政策丨教育部：2025年绿色低碳理念将进入大中小学教育体系

企培丨3个公式助你搞定年度培训计划！（一）

政策丨教培机构参照执行！三部门联合发布《关于落实从业禁止制度的意见》

报告丨2022全球教育科技报告：7个趋势将推动数字化学习领域增长

<p>如今，以线下集中培训为主的传统员工培训模式，虽然仍能够达到企业对人才培养的基本要求，但面对滚滚而来的数字化浪潮，如果企业不能尽快推动员工培训工作实现数字化转型，那么在人才培养的速度、成本、效果等方面，就必然会与其他竞争对手产生差距。</p><p><br/></p><p>在新形势下，人才培训必须在具体实践中，探索符合企业发展需求的新模式与新方法，增强培训的针对性与有效性，同时促进生产经营、人才培养、科技创新融合发展。本文从以下几方面进行探讨：</p><p><section><section><section><section><p><br/></p><section><section><section><section><section><section><p><strong>No.1“互联网 +”背景下企业培训新特征</strong></p></section></section></section></section></section></section><section></section><section><br/></section><section>互联网的快速发展重新定义了人类自身存在的目的，同时深刻改变企业培训的发展方式，催生出多种新的培训形态：从单一面授转变为 O2O（线上到线下）、从传统课堂转变为翻转课堂、从集体学习转变为网络学习等多样化的学习形式。</section><section><br/></section><section>运用移动互联网技术和思维，可以实现企业内外部显性与隐性知识的获取、交流与共享等。在企业创新最活跃的业务一线，激活企业能力传承机制，使企业培训从以管理为主导转变为以知识管理为主导。</section><section><br/></section><section><section><section><section><section><section><p><strong>No.2知识管理促进企业培训</strong></p></section></section></section></section></section></section><section><br/></section><section>互联网背景下企业培训越来越多地向知识管理转变，其特征也发生变化。知识管理指企业对知识进行获取、存储、交流、分享、应用等活动，以实现企业内外部显性与隐性知识之间的相互转化，为企业实现创新进行的一系列管理活动。</section><section><br/></section><section>知识管理过程更加注重企业文化的传播与分享，通过整合企业内外部资源，充分发挥企业组织能力和员工智慧，构建企业学习生态圈。在达到组织战略目标的同时也提升员工的职业技能和个人素养，达到组织和员工的双赢状态。</section><section><br/></section><section><section><section><section><section><section><p><strong>No.3发挥企业培训师主导作用，提高企业培训的层次性</strong></p></section></section></section></section></section></section><section><br/></section><section>在现代学徒制中，缄默知识通常需要由师傅带徒弟的方式进行传授。因此，企业培训师是现代学徒制人才培养模式中的关键因素，也是决定企业培训层次的主导力量。</section><section><br/></section><section>第一，强化企业培训师对学徒的技术指导。企业培训师要主动与学徒建立和谐的师徒关系，悉心指导学徒的各项具体操作，及时帮助学徒解决工作中遇到的各种困难和问题。</section><section><br/></section><section>第二，企业培训师要建立终身学习理念。重视自身职业道德、业务技能和实践经验的可持续发展，掌握更为丰富的人力资源开发与管理知识。</section><section><br/></section><section>第三，企业要重视企业培训师的引进、培养与开发，使其真正成为企业学徒制培训的设计者、执行者和管理者。</section><section><br/></section><section><section><section><section><section><section><p><strong>No.4将创新作为主导</strong></p></section></section></section></section></section></section><section><br/></section><section>企业开展培训之前，应当明确岗位员工存在的缺陷问题，制定针对性培训目标与方案。实施新培训模式，需要增加部分环节，如计划实施环节、反馈环节等，并将传统的教师照本宣科的授课方式，转变为因材施教、相互讨论的培训方式。</section><section><br/></section><section>当前，现代企业对员工要求持续提升，且重点培养技术型高素质人才。通过新的培训方式，可以增强员工自学能力、动手能力、心智能力。定期考核员工，促进员工全面化发展。</section><section><br/></section><section>创新发展期间，可以培养员工的事物探索能力。创造力的精髓在于想象力，只有具备丰富的想象力，才可以深度挖掘新事物，以不同角度看待问题。</section><section><br/></section><section><section><section><section><section><section><p><strong>No.5重视知识资源获取与更新</strong></p></section></section></section></section></section></section><section></section><section><br/></section><section>为满足员工培训工作与员工自主学习的实际需求，企业在员工培训数字化转型过程中，还需从提高对各类培训、学习资源获取与更新的重视，并从多方面入手对培训、学习资源进行开发。</section><section><br/></section><section>例如在企业资金、资源获取能力相对有限的情况下，可选择与其他企业、高校、社会教育机构、科研单位等进行合作，共同建设教学资源库，对自身所掌握的培训课程资源、专业学习资源进行整合，借助教学资源库进行统一存储。</section><section><br/></section><section>同时，还可以共同聘请各行业领域的专家、学者、业界精英等作为优秀师资力量，根据各岗位员工的培训需求，对有关培训课程进行自主开发，或是设计、制作其他类型的学习资源，以实现对平台培训、学习资源的持续补充与更新，以保证员工培训内容、学习资源能够与行业、专业发展情况相适应。</section><section><br/></section><section>另外，在员工能够拥有较强自主学习积极性的情况下，企业也可以加强员工学习与培训、学习资源开发间的互动，鼓励员工根据自身工作实践经验，参与有关培训、学习资源的开发，并在员工参与开发的培训、学习资源通过审核后，对其进行各种形式的奖励。</section><section><br/></section><section><section><section><section><section><section><p><strong>No.6建立企业现代培训制监督体系</strong></p></section></section></section></section></section></section><section><br/></section><section>建立现代企业培训监督体系，可以为实现企业的学习和经济权益提供保障，促进企业培训的长期有效开展。只有通过最终的培训效果评估，才能从中获得反馈，推进现代学徒制在企业培训中的深入开展。</section><section><br/></section></section></section></section></section><section>第一，建立现代学徒制企业培训的执行办法，明确提出学徒岗位需要达到的资质要求，使学徒的企业培训有具体的参照和科学的指导。</section><section><br/></section><section>第二，建立现代学徒制企业培训成果的考核和认证机制，重点考查学徒职业技能的达标程度，并形成各项资格的学分互认体系，形成能力本位的认证和考核，保证学徒岗位实习的质量。</section><section><br/></section><section>另外，要建立现代学徒制企业培训的监督机制，对企业培训师、企业学徒在企业培训后的效果进行科学监督和评估，并以此作为改进企业培训工作的依据，进一步完善企业现代学徒制监督体系，从而提高企业培训的有效性。</section><section><br/></section><section>总之，企业培训是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的需要。提供广泛的学习机会有利于员工的个人成长，也能扩大他们对企业的贡献。即使线下的培训受环境所限难以开展，仍可通过线上的方式进行。</section><section><br/></section><section>“鲸打卡云助教”为企业面向员工、客户的学习型项目提供全案落地服务，帮助企业提高活动落地效率，降低时间与人力成本，满足客户个性化需求。更多详情可点击→<a target="_blank" href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUwOTgwMjczMw==&mid=2247497129&idx=1&sn=7727781c2e9bc2b1cd08de76bf13a2f8&chksm=f90e142bce799d3de1f98377b735941ba0450abd9322957805bff0dab9bc4ff0fb3ccc50ecd4&scene=21#wechat_redirect">鲸打卡宣布品牌升级，助力学习型项目落地</a></section><section><br/></section><section>如对「鲸打卡云助教」有更多信息想要了解的话，欢迎拨打177-2464-9279，或扫描下方二维码添加好友进行咨询。</section><p style="text-indent: 2em;"><img src="https://jdk3t-qiye.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com/backend_pic/dst/poster/2022/09/13/jfntc8PXn48tSKMwtfH45kWBh5rDJXhn.png"/></p></p>

企培丨新形势下的企业培训，“新”在何处？

10月教育行业融资报告丨6家企业共融资1.1946亿元

<p>B端训练营从购买决策，营销触达，结果呈现和运营手段等4个方面与C端训练营都有很大的差异。</p><p><br/></p><p>但作为已经付费的一场企业定制化B端训练营，探讨其该如何做好交付，这个阶段实际已经熬过了销售人员探寻客户购买意向、寻求商机线索（即购买决策、营销触达）这两个销售阶段了。</p><p><br/></p><p>所以，我们项目运营人员需要把控的，主要集中在运营手段和结果呈现这两个方面。<br/></p><p><br/></p><p><span style="color: rgb(0, 112, 192);"><strong>一、做好交付的第一步——整体节奏</strong></span></p><p><br/></p><p>上面提到对于已付费企业定制化B端训练营（后面简称“B端训练营”），项目运营人员需要把控的，主要集中在运营手段和结果呈现这两个方面。</p><p><br/></p><p>把控结果呈现的前提，即对于项目初期的预期结果指标进行把控，需要在项目正式启动前就明确下来。并根据其指标去配置对应的运营手段，让每一个运营动作都做到有所依据，有所追寻。</p><p><br/></p><p>下面结合一场实践案例，来讲述整个交付过程。背景是给某国企的技术人员培训某编程技术语言，帮助员工提升语言实操能力，即为该国企进行数字化人才培训和数字化实践赋能。</p><p><br/></p><p>参营学员为某国企全国30余个分院，300多名员工组成，定制化的一场纯线上付费B端训练营，训期接近2个月时间，售价接近30多万。</p><p><br/></p><p><strong>1.项目需求对接</strong></p><p><br/></p><p>由于B端训练营涉及到的人员角色比较多，不仅是参营学员，还有甲方的企业负责人和甲方老板，所以需求对接环节尤其重要。</p><p><br/></p><p>我们要从销售人员和项目经理手中清晰地了解到客户的背景，培训要求以及预期期望，才能更好地在运营执行过程中把控好细节。</p><p><br/></p><p>针对此次B端训练营，我们进行了项目需求对接会，确认了本次训练营的运营目标，主要为结果指标、交付要求、结业要求三方面。</p><p><br/></p><p>① 结果指标</p><p>学员完课率80%及以上；</p><p>学员满意率90%及以上；</p><p>实训作业提交率70%及以上。</p><p><br/></p><p>② 交付要求</p><p>结营报告；</p><p>结营证书；</p><p>数据报告。</p><p><br/></p><p>③ 结业要求</p><p>完成训练营的所有课程；</p><p>通过训练营的结营考试。</p><p><br/></p><p><strong>2.整体运营方案/动作拆解&amp;项目执行进度</strong></p><p><br/></p><p>接下来围绕运营目标，线上运营经理需要开始制定详细的B端训练营运营方案和项目执行进度表。</p><p><br/></p><p>运营方案是将运营目标赋予价值，通过积分体系和运营活动的设置把整个课程价值化，让学员体验到社群的学习氛围，让学员通过训练营真正产生“WOW”时刻，才能促进甲方负责人的高效满意度。</p><p><br/></p><p>项目执行进度表是根据运营方案，将整体的课程内容进行营期为期2个月的时间任务拆分。将课程内容进行任务拆解，明确每日的运营话术以及运营动作，从前期的营前准备、营中运营到营后复盘，整体的计划执行时间表、负责人、执行内容、执行标准需要全部细化，并进行任务指派。</p><p><br/></p><p><strong>3.项目启动会</strong></p><p><br/></p><p>明确好项目的具体运营执行规划、人员分工配置、日期时间、完成节奏后，项目经理需要组织大家进行一次正式的项目启动会议，并落实到执行规划中，项目人员、运营经理、班主任等人员全部到场，并确认执行规划后，开始执行。</p><p><br/></p><p><span style="color: rgb(0, 112, 192);"><strong>二、做好交付的第二步——细节把控</strong></span></p><p><br/></p><p>万事开头难，但这个“头”一定要开好，因为后续训练营的整体氛围都始于此。</p><p><br/></p><p>在开营前期，从学员进入社群，班主任核对学员名单的这个过程中与学员的互动，再到小组长的选举，最后到正式的开营典礼环节，这其中的任何一个环节都不能疏忽，都决定了训练营整体的基因调性。</p><p><br/></p><p><strong>1. 奖励机制&amp;积分体系的设置</strong></p><p><br/></p><p>一套好的奖励评优机制和积分体系是可以帮助学员很好的进行任务管理和时间管理的，通过一步步解锁、打卡、提交作业、完成测试等环节，一步步拿到不同的积分，根据积分的高低设计评优机制。</p><p><br/></p><p>如下是我们本次B训练营的评优机制和积分体系设计：</p><p><br/></p><p>1）评优名额</p><p><br/></p><p>优秀学习之星：一共覆盖20%左右的学员，即一个班级覆盖10%学员。注意，这个名额的数量是需要和甲方负责人确认好之后设计的，同时也要结合我们的项目成本，因为是需要发放奖品或证书来以兹鼓励的。</p><p><br/></p><p>优秀小组：每班级评选1个优秀小组，评选规则是平均积分最高的小组可以获得此荣誉。</p><p><br/></p><p>对于B端训练营而言，切记，有关评优机制的设计以及名额的覆盖率一定要自行核算成本后，与甲方确认OK后，方可开始实施。</p><p><br/></p><p>2）积分体系</p><p><br/></p><p>有关积分体系的设计是对外部学员最有效的激励措施之一。</p><p><br/></p><p>常见的如：视频课程学习、学习后分享打卡、直播观看积分、直播完课积分、学霸榜奖励积分、分享笔记/心得积分、优秀作业积分、组长奖励积分、随机活动积分等等等。</p><p><br/></p><p><strong>2. 邀请入群的仪式感</strong></p><p><br/></p><p>邀请学员入群的仪式感不能少。我们对300多名学员进行分班分组后，对应的班和组可以生成专属的海报，海报上填写对应学员的名字，分发到全国分院的企业培训负责人手里，让其引导学员入自己的小组群。</p><p><br/></p><p>这个对应动作做好，可以提高入群率，减少后续人工打电话督促学员入群的麻烦。</p><p><br/></p><p>小tips：做好学员入群后的互动管理，比如对每个小组群置顶群公告，对其进行欢迎和未来2天时间安排的预告等话术发布。这是学员入群后第一感觉，让其深度感受到入群后的圈子氛围。</p><p><br/></p><p><strong>3. 选举&amp;运营班委的重要性</strong></p><p><br/></p><p>进行分班分组的目的，除了便于管理，最重要是形成PK机制，需要不断地去强化学员之间部落意识，让他们有团队归属感。这样在后续互相PK过程中，是提升完课率的最快途径。</p><p><br/></p><p>而对应班委、小组长的选举则是推进这一PK机制前行的敲门砖。班委的角色很重要，他是链接培训机构和内部学员之间的桥梁，班委选得好，运营班委运营得好，可以很大程度上迅速完成学员之间的破冰环节，营造强烈归属感和信任感。</p><p></p><p><br/></p><p><strong>4. 开营典礼的氛围烘托</strong></p><p><br/></p><p>开营典礼是整个营期正式开始学习的标志，也是学员、甲方与机构之间大型互动的第一次机会，所以一定要通过此次一系列仪式性的活动，将机构的整体权威感和信任感烘托出来，并完成与学员的破冰互动环节！</p><p><br/></p><p>所以开营典礼一定要提前规划好章程，理清楚要做的环节，要做的细节，讲清楚训练营的学习规则，任务安排以及激励机制同时，氛围要调动起来。</p><p><br/></p><p>常规的环节有：</p><p><br/></p><p>训练营介绍（介绍下营内学员的来源、组成、机构团队的服务成员等）。</p><p><br/></p><p>领导讲话（邀请到甲方的高层领导讲话环节，其实还是蛮有意思的。可以说明领导对此培训的重视程度，一定程度上是可以激励到分院的培训负责人，进而减轻班主任的完课率指标压力，必要时尽量邀请）。</p><p><br/></p><p>讲师分享（讲师从课程内容角度对整个训练营的知识进行升华，讲述为什么要学习该项语言？学习该语言对工作提升的帮助？通过此训练营可以得到什么？）。</p><p><br/></p><p>班主任介绍（重点介绍营期2个月的时间任务安排，重点讲解评优机制、积分制度、奖品等）。</p><p><br/></p><p>抽奖环节（调动氛围的利益手段啦）。</p><p><br/></p><p><strong>5. 产品平台的稳定性</strong></p><p><br/></p><p>一场训练营的核心构成不仅是=课程+运营，产品平台也是重要的一个环节。社群（企业微信）是一个载体，来满足学员学习圈子的打造实现，但是一系列的听课动作，直播活动，积分获取，排名机制等都需要通过产品平台来实现。</p><p><br/></p><p>如果几百余人的训练营，为期2个月的时间，均需要人工完成积分获取，积分计算，积分排名等动作，那这一部分的人工成本会很高，出错率也会升级。</p><p><br/></p><p>小tip：新功能上线，没有在小规模试运营的训练营中实施过，不要轻易使用在定制化企业版B端训练营中。这种高价定制版的训练营，一旦因为产品平台问题，在班级群出现大规模的提问和负面反馈，会十分影响甲方对机构的评分。</p><p><section><br/></section><section>总之，企业培训是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的需要。提供广泛的学习机会有利于员工的个人成长，也能扩大他们对企业的贡献。即使线下的培训受环境所限难以开展，仍可通过线上的方式进行。</section><section><br/></section><section>“鲸打卡云助教”为企业面向员工、客户的学习型项目提供全案落地服务，帮助企业提高活动落地效率，降低时间与人力成本，满足客户个性化需求。更多详情可点击→<a target="_blank" href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUwOTgwMjczMw==&mid=2247497129&idx=1&sn=7727781c2e9bc2b1cd08de76bf13a2f8&chksm=f90e142bce799d3de1f98377b735941ba0450abd9322957805bff0dab9bc4ff0fb3ccc50ecd4&scene=21#wechat_redirect">鲸打卡宣布品牌升级，助力学习型项目落地</a></section><section><br/></section><section>如对「鲸打卡云助教」有更多信息想要了解的话，欢迎拨打177-2464-9279，或扫描下方二维码添加好友进行咨询。</section><section><br/></section><p style="text-indent: 2em;"><img src="https://jdk3t-qiye.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com/backend_pic/dst/poster/2022/09/13/jfntc8PXn48tSKMwtfH45kWBh5rDJXhn.png"/></p></p>

企培丨如何做好高价版企业定制化B端训练营的交付

<p>中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名于10月25日开始，共计划招录3.71万人。</p><p><br/></p><p>考生可于10月25日8:00至11月3日18:00期间登录“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”（http://bm.scs.gov.cn/kl2023）进行网上报名，公共科目笔试将于12月4日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大的城市同时举行。</p><p><br/></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18px;"><strong>中央机关及其直属机构</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18px;"><strong>2023年度考试录用公务员公告</strong></span></p><p><br/></p><p>根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，国家公务员局将组织实施中央机关及其直属机构2023年度考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作。现将有关事项公告如下：</p><p><br/></p><p><strong>一、报考条件</strong></p><p><br/></p><p>报考者应当具备下列资格条件：</p><p><br/></p><p>（一）具有中华人民共和国国籍；</p><p><br/></p><p>（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；</p><p><br/></p><p>（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；</p><p><br/></p><p>（四）具有良好的政治素质和道德品行；</p><p><br/></p><p>（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；</p><p><br/></p><p>（六）具有符合职位要求的工作能力；</p><p><br/></p><p>（七）具有大学专科及以上文化程度；</p><p><br/></p><p>（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。</p><p><br/></p><p>中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市（地、州、盟）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历计算截止时间为2022年10月。</p><p><br/></p><p>地处艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，可以采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市（地、州、盟）辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年（含试用期）；未满5年的，不得交流（含公开遴选）到本市（地、州、盟）内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流（含公开遴选）到本省（自治区、直辖市）内其他市（地、州、盟）和其他省（自治区、直辖市）的机关（包括其中艰苦边远地区的机关）。</p><p><br/></p><p>现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。</p><p><br/></p><p>因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。</p><p><br/></p><p>报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。</p><p><br/></p><p><strong>二、报考程序</strong></p><p><br/></p><p>（一）职位查询</p><p><br/></p><p>各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件、咨询电话等详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员招考简章》（以下简称《招考简章》），有关报考政策规定、报名网络技术和考场考务安排等事宜详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南》（以下简称《报考指南》）。《招考简章》、《报考指南》通过中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站（以下简称考录专题网站，http://bm.scs.gov.cn/kl2023）公布。</p><p><br/></p><p>报考者对《招考简章》中有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系。</p><p><br/></p><p>（二）网上报名</p><p><br/></p><p>本次招考主要采取网上报名方式，按照以下程序进行：</p><p><br/></p><p>1. 提交报考申请。报考者可于2022年10月25日8:00至11月3日18:00期间登录考录专题网站进行报名并提交报考申请，每次只能选报1个职位。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。</p><p><br/></p><p>2. 查询资格审查结果。招录机关于2022年10月25日8:00至11月5日18:00期间对报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。报考者可登录考录专题网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位。2022年10月25日8:00至11月3日18:00期间，报考申请未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。2022年11月3日18:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他职位。</p><p><br/></p><p>对报考资格的审查贯穿录用全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。</p><p><br/></p><p>3. 查询报名序号。通过资格审查的报考者，可于2022年11月7日8:00后登录考录专题网站查询报名序号，报名确认和下载打印准考证时需提供该序号，请务必牢记。</p><p><br/></p><p>（三）报名确认</p><p><br/></p><p>通过资格审查的报考者，可于2022年11月10日0:00至11月15日24:00期间登录考录专题网站进行报名确认并缴费。逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。</p><p><br/></p><p>最低生活保障家庭人员可以直接与当地考试机构联系办理报名确认和减免费用手续。各省（自治区、直辖市）考试机构的咨询电话将于2022年11月9日以后通过考录专题网站公布。</p><p><br/></p><p>（四）网上打印准考证</p><p><br/></p><p>报名确认成功的报考者，请于2022年11月29日0:00至12月4日15:00期间登录考录专题网站打印准考证。如遇问题，请与当地考试机构联系解决。</p><p><br/></p><p><strong>三、考试内容、时间和地点</strong></p><p><br/></p><p>（一）笔试</p><p><br/></p><p>1. 内容。笔试包括公共科目和专业科目。</p><p><br/></p><p>公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。所有报考者均需参加公共科目笔试。</p><p><br/></p><p>中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还需参加统一组织的外语水平测试，考试大纲可在考录专题网站和外交部网站查询。</p><p><br/></p><p>中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还需参加统一组织的专业科目笔试，考试大纲可在考录专题网站和中国银保监会、中国证监会、公安部网站查询。</p><p><br/></p><p>2. 时间地点。公共科目笔试时间为：</p><p><br/></p><p>2022年12月4日上午 9:00—11:00 行政职业能力测验</p><p>2022年12月4日下午 14:00—17:00 申论</p><p><br/></p><p>8个非通用语职位外语水平测试，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位以及公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为：</p><p><br/></p><p>2022年12月3日下午 14:00—16:00</p><p><br/></p><p>笔试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大城市设置考点。根据新冠肺炎疫情防控需要，为减少跨省流动、利于顺利参考，报考者在网上报名时，须将考点选择为本人工作地或者学习地所在的省（自治区、直辖市），并携带准考证和报名时使用的身份证件等参加考试。</p><p><br/></p><p>3. 成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。</p><p><br/></p><p>报考者可于2023年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和合格分数线，具体时间另行通知。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25%、25%、50%的比例合成；中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成；公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成；其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。</p><p><br/></p><p>（二）面试</p><p><br/></p><p>中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同（即指报考者应答的是同一类试卷）的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。</p><p><br/></p><p>招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。</p><p><br/></p><p>部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。</p><p><br/></p><p>面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。</p><p><br/></p><p><strong>四、体检和考察</strong></p><p><br/></p><p>招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。</p><p><br/></p><p>招录机关负责体检和考察实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，详见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。</p><p><br/></p><p>考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》有关规定进行。招录机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。部分中央一级招录机关实行差额考察。</p><p><br/></p><p>根据职位需要，部分招录机关将对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。公安机关人民警察职位，将对报考者有关体能情况进行测评，测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等执行，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。</p><p><br/></p><p><strong>五、公示</strong></p><p><br/></p><p>体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在本部门网站和考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。</p><p><br/></p><p><strong>六、备案</strong></p><p><br/></p><p>公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理备案手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。</p><p><br/></p><p><strong>七、补充录用</strong></p><p><br/></p><p>招考期间出现空缺的职位或者招录机关由于新增用人需求需要及时补充人员的职位，将面向社会统一进行补充录用。补充录用公告、职位等通过考录专题网站发布。</p><p><br/></p><p><strong>八、疫情防控</strong></p><p><br/></p><p>在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格采取防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。</p><p><br/></p><p><strong>特别提醒：</strong></p><p><br/></p><p>本次招考不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。凡有假借公务员考试命题组、考试教材编委会、中央公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试培训、网站或者发行的出版物等，均与本次招考无关，请广大报考者提高警惕，莫被误导干扰，谨防上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处。中央公务员主管部门将积极协调有关部门，共同维护良好的考试秩序，营造公平公正、安全有序的考试环境。</p>

政策丨2023国考计划招录3.71万人，11月3日截止报名

<section></section><p><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;"><img src="https://jdk3t-qiye.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com/backend_pic/dst/poster/2022/07/19/bjDQYjpxTAwhdkW2FftiY6sHDGk6wsYE.png"/></span></p><p><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;"><br/></span></p><p><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">大家好，我是鲸打卡云助教总经理刘祺。</span></p><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/>鲸打卡成立四年多以来，一直为客户朋友提供督学服务工具，至今已服务10000+家教育机构，覆盖用户超5200万人。<br/><br/>2020年疫情发生后，我们看到更多的客户开始采用线上+线下的方式，实施培训与学习项目。但限于经验、时间和精力，项目落地往往不尽如人意。<br/><br/>2021年，鲸打卡团队协助客户策划、落地执行了100多个项目，合作客户包括理想汽车、中国银联、卓正医疗、中建一局、麦当劳中国等国内知名企业，服务领域包含企业培训（内训、外训）、党建学习活动、读书会、兴趣养成、高端会员服务、私域流量运营等。</span><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">我们总结发现，相比较工具载体，客户更需要的是完整项目的策划设计与执行。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">举个例子，我们有一个客户，“小布帮你学”从2020年开始，在鲸打卡小程序中提供常态化政务理论、党建领域的学习课程，为其所在城市的<span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">党员干部服务，效果非常好，也多次受政府部门、上级领导表彰，成为经典党建案例</span>。</span><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">也因此，越来越多的其它城市的企事业单位也找到我们，购买了鲸打卡，</span><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">希望照着“小布帮你学”的运营模式去做，将党建知识、政务理论更好传递出去</span><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">但我们发现一些新客户线上运营效果并不如意，除了对工具的熟悉和了解，还要进行项目策划、内容准备、激励手段制定、监督督促执行，还要口碑传播和复盘。一个项目的整体门槛还是很高的，虽然有鲸打卡的工具加持助力，但更需要依赖一个经验丰富的执行团队，才能真正将项目落地。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/>这些经验最终也促使我们做出了重大决定：</span><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">「鲸打卡」全面升级为「鲸打卡云助教」——</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">1. 服务目标不同：</span><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">从教会客户使用工具，升级为帮助客户落地项目；</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">2. 服务范围不同：</span><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">服务围绕客户项目展开，不仅限于工具层面，从筹备策划，设计到落地执行，都会提供专业服务；</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">3. 工具载体升级：</span><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">为了适应客户的工作学习环境，我们推出了企业微信版、钉钉版、飞书版及H5版本的鲸打卡。此外，根据项目需求，常用的社群工具也会被采用，提高社群的满意度。</span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><p><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">希望此次升级，可以更好的助力客户项目落地。今后「鲸打卡云助教」</span><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">将作为专业的企业社群运营服务商，为企业面向员工、客户的学习型项目提供全案落地服务</span></p><p><strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></strong></p><p style="text-align: center;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">覆盖三大场景</strong></p><p style="text-align: center;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; color: rgb(136, 136, 136); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">为企业面向员工、客户的学习型项目</span><span style="color: rgb(136, 136, 136);">提供全案落地服务</span></p><p><br/></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">「鲸打卡云助教」覆盖企业培训、专项活动、轻学习项目三大高频次场景，以满足不同行业、不同背景的企业需求。</span></p><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><section><section><section><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><strong>1企业培训</strong></span></p></section></section></section></section><section><br/></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">培训在不少企业中都具有重要的战略地位。不管是新员工培训、企业文化培训，或是关于领导力的培训、业务能力的培训等等，提供广泛的学习机会，无疑有利于员工的个人成长，更是企业生存发展的力量源泉。</span></section><section><br/></section><section><section><section><section><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">2专项活动</span></strong></p></section></section></section></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">各式各样的专项活动是企业与员工、合作伙伴乃至社区之间的黏合剂。团建党建、共读一书、习惯养成、医疗保健...为不同的对象组织不同的活动，能够更好的增强双方之间的凝聚力，同时提升企业自身形象。</span></section><section><br/></section><section><section><section><section><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">3轻学习项目</span></strong></p></section></section></section></section><section><br/></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">除了上述两种形式外，我们还关注到如今越来越多的人注重提升自身的价值，或获取更多的资质作为职场的武器。因此在教资公考、语言学习、投资理财、消防建筑等行业领域，我们也将提供一臂之力。</span></section><section><br/></section><section><section><section><section><section><section><section></section></section></section></section><section><section><section><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important; text-align: center;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">三大品类服务</strong></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important; text-align: center;"><span style="color: rgb(136, 136, 136);">灵活匹配企业个性化执行需求</span></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">「鲸打卡云助教」为广大客户提供打卡工具、策划服务、落地执行三项不同类型的产品与服务。企业可根据自身情况，灵活选择合适的单品方案或全案服务。</span></p></section></section></section></section></section></section><section><br/></section><section><section><section><section><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">1打卡工具</span></strong></p></section></section></section></section><section><br/></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">相信老朋友们对“鲸打卡”已经再熟悉不过了。作为拥有强大的学习、督学、营销、AI等系统功能的打卡工具，鲸打卡能够满足不同学习场景、课程设置、督学互动、数据呈现等个性要求，让学习更有效、更有趣。</span></section><section><br/></section><section><section><section><section><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">2策划服务</span></strong></p></section></section></section></section><section><br/></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">「鲸打卡云助教」专业的策划团队将与企业方进行深入对接，全面分析项目情况，明确企业具体需求。并根据实际情况，对方案进行整体设计、细化流程，最终交付可以落地的整套策划方案。</span></section><section><br/></section><section><section><section><section><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><strong>3落地执行</strong></span></p></section></section></section></section><section><br/></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">在执行环节，我们同样配备了经验丰富的运营人员，为项目落地提供全方位保障。包括平台搭建、物料筹备、社群运营、项目复盘等，有效提高活跃率和完课率，节省企业方时间与人力成本。</span></section><section><br/></section><section><section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">品牌的升级脚步仍在继续，我们必将用更优质的产品、更专业的服务面向广大客户。诚挚感谢大家一直以来对鲸打卡的信任与支持，希望今后的路我们依旧能够携手同行！</span><br/></section></section></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></section><section><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">从今天起，请叫我鲸打卡云助教！</span></section><p><strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">如果你近期有任何学习型项目想要落地，带着你的需求和预算，随时找我们吧！</span></strong></p><p><strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><br/></span></strong></p><p><strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><img src="https://jdk3t-qiye.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com/backend_pic/dst/poster/2022/07/19/ceFeKHEjpcnkEXHnfGWfDYpZhstbCRkY.png"/></span></strong></p><p><strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"></span></strong></p>

为企业面向员工、客户的学习型项目提供全案落地服务