企培丨9种常见的企业培训方法,怎么选?
2023/06/06 来源:新风向

由于不同的培训形式能够达到的培训效果不同,适合的课程种类也不同,所以无论是培训管理者,还是培训师,在授课前都需要了解和选择最契合的培训形式或技术,才有可能达到预期的培训效果。


1、纯讲解式培训


这种培训方法是一直以来最常用的培训形式,简单易用,对讲师没太高要求,只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。


这样的培训因为是纯照本宣科,所以难免会枯燥,时间长了受训的员工就容易犯困和走神,培训效果一般比较差。如果讲师能够结合实际,讲得风趣幽默些,增强些课程吸引力更好。


2、案例式培训


案例教学法是一种以案例为基础的教学法(case-based teaching),案例本质上是提出一种教育的两难情境,没有特定的解决之道,而教师于教学中扮演着设计者和激励者的角色,鼓励学生积极参与讨论的培训方式。


相比起纯讲解式,案例式培训对讲师的要求更多一些。讲师们需要提前收集和准备符合培训目标的相关案例和故事,如果是企业或受训员工实际发生过的例子,能让学员产生共鸣的效果更好。


3、小组讨论法


小组讨论法是将一组人选集中在一起就某个话题展开讨论,各抒己见,最后总结提炼出一些观点或结论的培训方法。


这种培训方法一般是适合于难点问题或案例研讨,论文报告评估、分组辩论、人才招聘等场景中使用。


其优点是:学员参与度高,能各抒己见,可以集思广益,这样能加深大家对问题的理解,便于更好地解决问题。


不足之处是容易离题,因此对主持人的控场能力要求比较高;主持人讲授少,能发挥的作用有限,但可以做方向性引导和观点汇总与分析。


4、角色扮演法


角色扮演是一种情景模拟活动。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际根据相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。


该类培训方法一般应用于推销、管理技能、沟通反馈等课程培训中。该培训方法能让学员与讲师互动交流更充分,体验感更加深刻。


优点是学员参与积极性高、实效强;学员之间可以互相点评,从客观角度认清自身不足;能强化学员反应能力,提升学员心理素质。不足之处是培训控制过程困难。


5、游戏化培训法


游戏化学习,通过将游戏的元素和机制融入学习设计之中,来提高学员学习的乐趣和学习者的参与感,让你的学习项目推陈出新、引人入胜、乐在其中。最常见的是用于培训团队精神、创新精神和解决问题能力等课程中。


其优点是学员参与,寓教于乐;能激发创新潜力;印象深刻,不易忘记。缺点是游戏开发的过程中费时费力;占用时间多,适应面窄;对讲师要求高,分析不到位则影响效果。


6、拓展训练法


拓展训练通常利用山河,树林、沙漠等自然环境,通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队",增加受训者快乐能量的培训目的。一般包括背摔、断桥、天梯、攀岩、电网、求生、盲阵、结伴等项目,是现今最适合团队精神打造、团队建设的培训方法。


一般是在新员工入职培训、项目团队培训、晋升训练营、EMBA班等培训中使用。做好这种培训的关键是每一次训练后的体验总结,要提前准备现实工作中发生的团队合作与管理问题点,交由教练引导大家展开讨论反思,让训练真正联系实际。


7、沙盘模拟法


沙盘模拟是为代表先进现代企业运营管理技术的ERP(Enterprise Resource Planning System)设计的角色体验实验平台。模拟沙盘按照制造企业的职能部门划分为职能中心,包括营销规划中心、生产中心、物流中心和财务中心。每个功能中心涵盖企业运营的所有关键环节。


通过模拟企业的运作,可以培养团队精神,全面提高管理能力。比较适合ERP培训、财务管理、风险管理、经营管理分析等,经常是对公司的中高管理人员进行培训。


优点是:有模拟,有实操,能让人印象深刻。缺点是对选择、情景及数据要求高。


8、实战演练法


实战演练,是以实战需求为准则,以提升实战能力为牵引,在近似实战的条件下,组织学员进行针对性训练。


该方法的培训效果最好,一般适合消防培训、急救培训、车间岗位现场操作培训、实操销售拜访、客服电话接听和处理技巧培训等,这种培训适合于标准化的较为熟练成型的培训项目,一般相对低端。


9、观摩范例法


通过组织实地参观考察,运用电视机、录像机、幻灯机、投影机、放映机等设备来向学生呈现有关资料、信息,或是操作过程,让员工学习经验、发现问题、改进工作。


优点是可以看到实操过程,但不能动手实操。


总之,企业培训是企业持续发展的力量源泉,是企业生存和发展的需要。提供广泛的学习机会有利于员工的个人成长,也能扩大他们对企业的贡献。即使线下的培训受环境所限难以开展,仍可通过线上的方式进行。


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